Waarom gespecialiseerde low-code netwerken beter werken dan traditionele detacheerders

De adoptie van low-code technologie zit al jaren in de lift. Volgens een rapport van Gartner zal in 2025 meer dan 70% van de nieuwe softwareapplicaties worden gebouwd met low-code of no-code platforms. Het biedt snelheid, flexibiliteit en schaalbaarheid – maar stelt ook nieuwe eisen aan de mensen die ermee werken.

Toch zien we dat veel organisaties nog steeds leunen op traditionele detacheerders als het gaat om het invullen van hun low-code behoefte. En hoewel dat logisch lijkt, blijkt het in de praktijk vaak een inefficiënte en kostbare oplossing.

Waarom traditionele detachering tekortschiet bij low-code

Detachering is gebouwd op volume, snelheid en generalisatie. Er komt een aanvraag binnen, een recruiter zoekt op functieprofiel en keywords, en binnen enkele dagen worden cv’s doorgestuurd.

Dat model werkt goed in omgevingen waar het werk gestandaardiseerd is – zoals bij infrastructuur of legacy development. Maar low-code is juist het tegenovergestelde: het zit op het snijvlak van techniek, business en procesverbetering.

Wat er dan misgaat:

• Mismatch op soft skills: Veel low-code developers werken nauw samen met eindgebruikers. Communicatie, meedenken en aanpassingsvermogen zijn net zo belangrijk als technische kennis.

• Te weinig domeinkennis: Een cv zegt weinig over iemands inzicht in bedrijfsprocessen of klantdynamiek.

• Geen begeleiding: Na plaatsing stopt de betrokkenheid vaak, waardoor de opdrachtgever zelf opdraait voor begeleiding en kwaliteitscontrole.

Volgens het “State of Low-Code Report” van Creatio (2024) ervaart 67% van de organisaties dat het lastig is om low-code specialisten te vinden die zowel technisch als functioneel sterk zijn. Daar ligt de kern van het probleem.

Wat gespecialiseerde netwerken anders doen

Bij Lowcodesuppliers hebben we gekozen voor een ander model. Wij zijn geen klassiek detacheringsbureau, maar een community van professionals die dagelijks met low-code werken – van analisten tot ontwikkelaars en architecten.

Wat dat concreet betekent:

• Inhoudelijke screening: We kennen de platformen én de praktijk. Daarom kijken we verder dan alleen skills – we kijken naar karakter, werkstijl, en fit.

• Contextbewuste matching: Wij willen eerst begrijpen wat het project vraagt. Alleen dan kunnen we de juiste mensen voorstellen.

• Langetermijnrelaties: We blijven betrokken tijdens de opdracht, zorgen voor evaluatie, en denken mee als de context verandert.

Detachering is niet fout – maar soms niet genoeg

Laat helder zijn: traditionele bureaus vervullen een waardevolle rol. Maar voor low-code projecten – waar snelheid, businessimpact en samenwerking samenkomen – is een gespecialiseerde aanpak geen luxe, maar noodzaak.

Het verschil zit hem niet in het aantal cv’s, maar in het begrijpen van wat een project écht vraagt.

Samen werken aan digitale slagkracht?

Of je nu op zoek bent naar een tijdelijke uitbreiding van je team, een partner voor modernisering, of iemand die morgen met je gebruikers om tafel gaat: Lowcodesuppliers helpt je verder.

Geen generieke profielen. Wel relevante mensen. Laten we het daar eens over hebben.